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ò 《劳 动 合 同 法》、《社 会 保 险 法》、《工 伤 保 险 条 例》实 操 应 对 策 略
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ò 与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工处 理 技 巧
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ò ●【时\间\地\点】
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ò 2O14年2月28--3月1日--广--州
ò 2O14年3月05--06日----北--京 2O14年3月14--15日----上--海
ò 2O14年3月21--22日----深--圳 2O14年3月29--3O日----佛--山
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ò ●【课\程\背\景】
ò 2OO8年，国家出台了《劳`动`合`同`法》、《劳`动`合`同`法实施条例》、《劳`动`争`议调解仲裁法》、
ò 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2OO9年，国家出台了《劳`动人
ò 事争议仲裁办案规则》；2O1O年，国家出台了《劳`动`争`议司法解释（三）》及修改了《工`伤`保
ò 险`条例》；2O11年，国家出台了《社`会`保`险`法》及《实施<社`会`保`险`法>若干规定》；2O12年，
ò 国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；
ò 2O13年，国家出台了《劳`动`争`议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2O14年……
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ò 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观
ò 上要求用人单位做到"精细化"管理，否则难以证明劳动者"不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规"，
ò 也难以进行合法有效的"调岗调薪、裁员解`雇"。如果用人单位依然实施"传统式、粗放式、随便式"的
ò 管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！
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ò 为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实
ò 现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永
ò 棣老师主讲此课`程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培`訓课`程！
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ò ●【课 程 特 色】
ò 稀缺性：此课`程将劳`动`法体系和薪`酬`绩`效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课`程。
ò 针对性：课`程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的
ò 代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
ò 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在
ò 课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
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ò ●【课 程 收 益】
ò 1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
ò 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
ò 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；
ò 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……
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ò ● 课 程 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）
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ò 专题一：招-聘入职
ò 1.如何预防劳动者的"应聘欺诈"，如何证明劳动者的"欺诈"？
ò 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
ò 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
ò 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
ò 5.入职体检需注意哪些细节问题？
ò 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
ò 7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
ò 8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
ò 9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
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ò 专题二：劳`动`合`同订立
ò 1.用人单位自行拟定的劳`动`合`同文本是否有效，是否需要进行备案？
ò 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳`动`合`同，用人单位如何应对？
ò 3.未签订劳`动`合`同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
ò 4.劳`动`合`同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
ò 5.什么时候为最佳时间，签署劳`动`合`同、用工协议？
ò 6.法律禁止2次约定试用期，劳`动`合`同期限和试用期限该如何约定？
ò 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳`动`合`同？
ò 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳`动`合`同？
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ò 专题三：试`用`期
ò 1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
ò 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
ò 3.试`用`期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
ò 4.试`用`期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？
ò 5.试`用`期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？
ò 6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
ò 7.《试`用`期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
ò 8.出现"经济性裁员"情况，优先裁掉试`用`期的新员工，合法吗？
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ò 专题四：无固定期限劳`动`合`同
ò 1.无固定期限劳`动`合`同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
ò 2.无固定期限劳`动`合`同解除的条件、理由有哪些？
ò 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳`动`合`同，有何风险？
ò 4.签订了固定期限劳`动`合`同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
ò 5.连续订立二次固定期限劳`动`合`同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
ò 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳`动`合`同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳`
ò 动`合`同的，用人单位能否拒绝？
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ò 专题五：特殊用工协议
ò 1.培`訓服务期与劳`动`合`同期限有何不同，劳`动`合`同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
ò 2.培`訓服务期未到期，而劳`动`合`同到期，用人单位终止劳`动`合`同的，是否属于提前解除劳`动`合`同，如何规避？
ò 3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
ò 4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
ò 5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
ò 6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
ò 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
ò 8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
ò 9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？
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ò 专题六：劳动关系解除终止
ò 1.双方协商解除劳`动`合`同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者
ò 的诉求，企业如何避免案件败诉？
ò 2.能否与"三期妇女、特殊保护期间的员工"协商解除，如何规避风险？
ò 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
ò 4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
ò 5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
ò 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
ò 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
ò 8.以"组织架构调整，无合适岗位安排"为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
ò 9.以"经济性裁员"名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
ò 1O.《解除劳`动`合`同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承
ò 担法律责任？
ò 11.解除劳`动`合`同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
ò 12.劳`动`合`同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该
ò 如何规避风险？
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ò 专题七：社`会`保`险`法
ò 1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
ò 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
ò 3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
ò 4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
ò 5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
ò 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
ò 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
ò 8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
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ò 专题八：劳动争议处理
ò 1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
ò 2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
ò 3.如何判定政策法律法规的效力等级？
ò 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
ò 5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解"劳动争议发生之日"？
ò 6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
ò 7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
ò 8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
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ò 【专_家_介_绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣
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ò 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施"国家
ò 劳动法与企业薪酬绩效有机整合"的先行者，国家人力资源管理师资格认证培.训导师，国内原创
ò 型、实战型、顾问型的职业培.训师。广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、
ò 深圳外商企业协会等5O多家政府机.构、培.训机.构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。
ò 钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争
ò 议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范
ò 机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培.训现场为客户、学
ò 员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现
ò 场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与1OO%的信服！
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ò 钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获"广州市优秀劳动仲裁员"称号，审判劳动争议案件4OO多
ò 宗；代理劳动争议5OO多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个，审查完善3OO多家企业的人力
ò 资源管理规章制度。个人长期担任3O多家（累计2OO多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老
ò 师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%。
ò 2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系ò课ò程，受益企业达3OOOO家，直接受益学员7OO
ò OO多人，培.训地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实
ò 际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；ò课ò程内容8O%为真实案例、2O%为
ò 必备的重点法条；学员参与讨论、互动，ò课ò程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学
ò 致用！课ò程满意度高达95%，众多学员均表示："第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课`程！
ò 钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课ò程！"钟老师先后
ò 在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章2O多篇。
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ò 曾为以下客户提供咨询顾问（非公开ò课ò）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、
ò 建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、
ò 新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠
ò 江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益
ò 海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东
ò 交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神
ò 集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、
ò 新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国
ò 邮政----千余家企业。
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ò 【主=办=单=位】华\企\培\训\网 ( w w w . 1 3 8 p x . c o m )
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ò 【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监`经理`专员及人事行政管理人员、工会
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ò 干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
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ò 【标=准=费=用】28OO 元 ` 1 人，5OOO 元 ` 2 人；（含`学`习`费、资`料`费、午`餐、茶`点、发`票）
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ò ---------- 报 名 回 執 表 （ 复 制 有 效 ） ---------
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ò 請將此表发E-mai l至会务組：hqpx@138px.com 为确保收到请您抄送至: qingri@163.com 并请来电确认，谢謝！
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ò 主 題 ： 《 《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》……违 纪 问 题 员 工 处 理 技 巧 》
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ò 參會企业名稱:______________________________________ 參 加 人 数:____________人
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ò 联 系 人:____________ 聯繫电话:____________ 联 繫 傳 真:____________
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ò 移动电话:____________ 电子郵箱:____________ 费 用 总 计:____________元
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ò 參会人一:____________ 所任职务:____________ 移 动 電 话:____________
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ò 參会人二:____________ 所任职务:____________ 移 动 电 话:____________
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ò 參会人三:____________ 所任職務:____________ 移 動 电 话:____________
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ò 付 款 方 式：□ 轉 帳 □ 現 金（現 場 付 款）
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ò 参-會-地-点：□ 上 海 □ 深 圳 □ 北 京 □ 广 州 □ 佛 山
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ò ●培--训--报--名--中--心:
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ò 广 州 报 名 电 话: Ｏ２Ｏ-- 6 l l 3 5 6 5 7
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ò 深 圳 报 名 电 话: Ｏ７５５-- 6 l 2 8 6 O 8 l
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ò 上 海 报 名 电 话: Ｏ２１-- 5 l 8 7 3 2 5 O
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ò 联 系 人：赵 小 姐┈┈杨 小 姐┈┈李 小 姐
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